En junio del año 2011 se aprobaba en Ginebra el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
Ese mismo año España aprobaba el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En lo referente al contenido de la relación laboral.
El texto de Organización de Internacional del Trabajo tenía la finalidad de dignificar el trabajo de las empleadas de hogar que, en España, en su mayoría está cubierto por mujeres racializadas (70%).
El Convenio 189 pretendía dignificar las relaciones laborales de las empleadas de hogar, para ello se establecía la equiparación en derechos y obligaciones estas relaciones laborales con el resto de relaciones laborales por cuenta ajena.
España en su Real Decreto no sólo no equiparaba los derechos de las trabajadoras de servicio doméstico con el resto de trabajadoras y trabajadores de otros sectores, sino que ratificaba la privación del acceso a la prestación de desempleo de las trabajadoras y trabajadores de este sector.
Asimismo, este Real Decreto garantizaba (y garantiza) la potestad de cualquier empleador/a de hogar, de proceder a extinguir relaciones laborales, sin causa alguna, y abonando un indemnización en un importe inferior al 62% al que le correspondería abonar a cualquier empresario/a fuera del sector del servicio doméstico.
Este 30 de marzo del 2022 en el día de las empleadas de hogar, exigimos al Gobierno de España ratificar el Convenio 189 de la OIT, como también dar cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero del 2022 que concluía que España discrimina a las empleadas de hogar por negarles su prestación de desempleo.
En ese sentido desde Aquo Sociedad Cooperativa Madrileña nos adherimos a la pretensión y campaña promovida desde SEDOAC – Servicio de Doméstico Activo por el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar.